Case study

ERDF

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La direction Ouest d’ERDF embauche chaque année plus de 200 nouveaux collaborateurs. Afin de promouvoir ses actions de recrutement, la direction des Ressources Humaines a souhaité mettre en place un événement de mass-marketing dédié au recrutement.

CONTEXTE

Lié à sa dynamique de recrutement, ERDF souhaite organiser un salon du recrutement spécifique à l’entreprise, et ce sur 3 régions : Bretagne, Pays de la Loire, Poitou-Charentes. Une réflexion a donc été menée sur la communication à mettre en place pour faire venir le public cible sur les salons.

PROBLÉMATIQUE

Comment faire venir les candidats au salon du recrutement exclusif ERDF ?

RÉPONSE

  • Recommandations stratégiques : mettre en avant qu’ERDF est le seul recruteur du salon, capitaliser sur le fait qu’ERDF recrute, insister sur la notion de recrutement de proximité.
  • Réflexion autour d’un plan de communication dédié
  • Création de supports de communication (dont shooting photo) : flyer, affiche, site web, bannières
  • Mise en place d’une stratégie digitale et réseaux sociaux